台湾av女优 “职掌未来”系列活动——本科22级年级大会暨秋招动员会于9月12日下午在信息楼108成功举办。台湾av女优党委副书记王新辉，年级辅导员陈司宇、刘烁烁、李梦，2026届毕业生代表张子洋、贾惠翔及全体就业意向同学参加了会议。本次活动特邀华为招聘经理赵小桃、腾讯校园招聘经理罗文彬进行求职指导。

活动伊始，王新辉书记讲话，王书记以“不实习、无简历、难就业”为核心，称简历是求职“敲门砖”，能帮学生明确实习方向、获取面试机会。他建议简历要针对性调整内容，用数据量化成果，格式简洁、重点突出。

会议第二项，陈司宇老师结合行业趋势与往届数据指出，秋招是入职优质企业的关键窗口，错过将面临春招竞争加剧。他还梳理 “官方+第三方+内推”信息网，建议关注校院官方平台，并提醒同学们甄别真伪。

会议第三项，26届优秀毕业生进行实习经验分享。张子洋同学针对前端工程师岗位分享实习经验，重点从就业比较方向为同学们提供思路。他认为在选择工作时，需综合考虑工作地点、工作时长、薪资待遇、核心部门、工作氛围五大维度，结合自身实习经历分析不同维度对职业发展的实际影响，最后建议同学们摒弃“盲目跟风选岗”的心态，根据个人职业规划与生活需求，选择最适合自己的岗位，同时提醒大家提前巩固前端基础技能，为求职做好准备。

贾惠翔同学以自身投递企业的经历为演示案例，分享求职前期准备要点。他认为，想要提升求职成功率，需做好三方面准备：一是系统学习专业知识，夯实技术基础；二是梳理课程设计与实习项目经历，“包装” 项目成果，突出个人在项目中的核心作用；三是针对性润色简历，挖掘竞赛获奖、技能证书等个人亮点，同时通过多练实操提升代码能力，让简历更具竞争力。

会议第四项，腾讯和华为企业招聘经理进行企业宣讲和求职辅导。

腾讯招聘经理罗文彬以“求职需做到知己知彼”为核心进行指导。她提出，同学们首先要清晰了解自身职业需求、明确求职目标，再根据目标岗位要求针对性提升专业能力；在面试环节，需重点突出自身的专业知识储备与沟通协作等综合素质。最后，她介绍了腾讯各事业群的业务分布与招聘方向，并设置现场提问环节，同学们踊跃举手咨询岗位要求、面试流程等问题，互动氛围热烈，指导效果显著。

华为招聘经理赵小桃先带领同学们深入了解华为的企业精神，以及华为在5G通信、人工智能等领域的核心技术优势。随后，她邀请华为员工潘仲傅（软件工程19届毕业生）上台，从校友视角分享入职后的成长经历：他详细介绍了入职以来参与的重点项目、日常工作内容，以及在导师指导与团队协作中获得的技术提升和职业素养成长，真实的经历让同学们快速产生共鸣，对华为的工作模式与职业发展路径有了更直观的认知。

会后，同学们围绕在招聘经理身边，进一步咨询简历优化、岗位投递等问题。不少同学表示，此次活动不仅缓解了秋招焦虑，更明确了准备方向，接下来会结合指导建议优化简历、强化技能。

本次动员会为毕业生与企业搭建了高效沟通桥梁，为26届学子备战秋招注入了强劲动力。

作者：包彧萱、陈司宇

摄影：包彧萱

一审：陈司宇

二审：师雷宏

三审：王新辉